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9 月 23 日,富途携手汇丰、毕马威中国联合举办的ESOP员工股权激励计划主题分享会在广州天河成功举行。数十位新经济代表企业的CFO、CHO等企业高管出席分享会并参与研讨。 分享会通过市场格局分析、拆解实践方案、分享优秀案例等多种方式协助与会企业全面掌握从战略、资金通道、到员工激励、合规诊断的各环节政策法规及市场讯息。汇丰前海证券大湾区投行业务负责人施方明、毕马威中国税务合伙人罗健莹、汇丰中国环球资金管理部广东...

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相关“激励” 的资讯347篇

  • 富途ESOP主题分享会:股权激励的最佳实践路径

    9 月 23 日,富途携手汇丰、毕马威中国联合举办的ESOP员工股权激励计划主题分享会在广州天河成功举行。数十位新经济代表企业的CFO、CHO等企业高管出席分享会并参与研讨。 分享会通过市场格局分析、拆解实践方案、分享优秀案例等多种方式协助与会企业全面掌握从战略、资金通道、到员工激励、合规诊断的各环节政策法规及市场讯息。汇丰前海证券大湾区投行业务负责人施方明、毕马威中国税务合伙人罗健莹、汇丰中国环球资金管理部广东

  • 富途ESOP X 北极光创投:初创公司股权激励方案设计怎么做?

    9 月 23 日,为赋能企业实现股权激励效用最大化,解决企业高效落地股权激励管理、留存核心人才等相关问题,北极光创投联合富途企业服务(富途ESOP&IPO),共同推出一场线上闭门研讨会,围绕股权激励话题展开交流。 北极光是国内知名的创业投资机构,长期专注于投资早期、科技创新型优秀企业,聚焦ToB企业,医疗健康以及ToC消费三大领域。 2021 年,北极光创投获评中国最受LP认可创业投资机构TOP50、中国最佳ESG理念投资机构TOP20、中

  • 迪斯邀请马斯克在高管会议上发言 希望激励大众加快转向电动汽车

    据国外媒体报道,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)出人意料地出现在了大众高管会议上。在该会议上,马斯克应大众汽车首席执行官(CEO)赫伯特·迪斯(Herbert Diess)的邀请,通过视频通话向200名大众汽车高管发表了讲话。

  • 富途ESOP研讨会:拟上市企业股权激励实务问题解析

    9 月 28 日,富途企业服务(富途ESOP&IPO)携手毕马威中国、中信银行联合举办的“(拟)上市企业股权激励实务问题解析”主题研讨会在毕马威苏州办公室成功举行。来自医疗健康、人工智能、汽车交通、文娱传媒等领域创新型公司核心管理层的数十位嘉宾,做客苏州工业园区苏州中心,共话议题,展开研讨。 据富途ESOP了解,近年来,超越传统薪酬方案的ESOP员工股权激励计划,已经成为众多企业吸引和激励人才的标准工具。股权激励是一个融合?

  • 北交所“流动性预期”将创造股权激励盛宴?老虎ESOP专访荣正咨询

    北交所的成立,在中国资本市场中激起了巨大的浪花。 作为脱胎自新三板的全国性证券交易所,北交所相较新三板迎来了多层次突破,在各方政策的宽松下,北交所未来的股权激励前景也备受外界期待。 “相较于新三板,流动性是北交所股权激励最重大的改变。如果北交所的流动性出现根本性的改观,会将新三板股权激励闭环里最重要的“退出”环节补上。”谈到北交所股权激励的突破,荣正咨询高级合伙人、副总经理桂阳对老虎ESOP如此表示。

  • 阿里妈妈新相品牌计划启动招募 提供700万广告金激励

    日前,阿里妈妈新相品牌计划正式向2018年1月1日后入驻天猫的新品牌商家启动招募,该计划旨在帮助品牌快速提升经营能力和行业影响力。

  • 富途ESOP:港股IPO企业如何做好员工激励计划和信托

    2021 年,港交所新规频出,从扩容恒生指数,到推出FINI数字化平台,再到近期的SPAC上市制度市场咨询,无一不显示着香港市场对新经济企业的欢迎与诚意。另一方面,富途ESOP注意到,港交所三月刊发的海外发行人上市制度咨询文件,也在积极进一步拓宽中概股回港上市的路径。 当越来越多的新经济企业将香港作为首选上市地时,港交所有哪些独特的优势?赴港上市企业会涉及哪些法律、税务相关的问题?如何规划企业的股权激励计划?针对这些

  • 乔布斯去世十周年 库克激励苹果员工:他渴望看到下一款产品

    凤凰网科技讯 北京时间10月6日消息,美国当地时间10月5日(北京时间10月6日)是苹果公司联合创始人史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)去世十周年纪念日。苹果CEO蒂姆库克(Tim Cook)向员工发送内部备忘录称,乔布斯的精神继续活在苹果所有工作中。如果他还在世,他会渴望看到公司开发的下一款产品。乔布斯以下是库克备忘录摘要:今天是史蒂夫去世十周年纪念日。这是一个庆祝他的一生,回顾他所留下的非凡遗产的时刻。史蒂夫相信“有热情的人能?

  • 科技早报 | 小米完成中国区人事调整、10亿股激励汽车人才 苹果手表或本月上市

    凤凰网科技讯 北京时间10月1日消息,昨夜今晨,科技圈都发生了哪些故事,以下是要闻回顾:先看小米:小米完成中国区新一轮结构大调整 高自光离职小米中国区迎来新一轮重大人事变动;在这轮变动中,小米首位80后高管、小米集团副总裁高自光已经确认离职。伴随着高自光离职,小米中国区成立了一个新的部门——新零售部,包含小米网、小米之家、授权店及新零售技术部,同时任命小米集团副总裁、小米组织部副部长尚进为该部门的总经理?

  • 快手再升级磁力聚星星海计划 提高商家流量激励比例

    今日,快手宣布磁力聚星星海计划自2021年10月1日起至2021年11月30日在原梯度精准激励基础上星海计划将进行升级,流量激励的比例进一步提高。

  • B站创作激励再升级 上线「广告分成计划」

    近日,B站宣布从9月24日起正式上线“bilibili广告分成计划”,UP主开通广告分成后,单条视频可获得“广告分成”叠加“创作激励”带来的双份收益。

  • 艾德权程:腾讯为最大股东,思派健康搭建员工激励平台意味深长

    思派健康成立于2014 年,两位创始人马旭广和李继均为医科背景出身,在拜耳、先灵葆雅等知名跨国制药公司担任过销售部领导职位。成立以来,思派网络先后获得7 轮融资,累计融资金额接近40 亿元,最新一笔是2020 年12 月的近20 亿元融资。投资方包括腾讯、平安、IDG资本等,其中腾讯持有思派健康科技27.67%的股份,为其最大股东。 一、科技含量不足,如何摆脱“连锁大药房’’困境? 作为成立近7 年的健康管理及医疗服务平台独角兽?

  • 腾讯公益回应“不要烫伤我的童年”被指违规套捐:冻结相关配捐和激励

    “腾讯公益伙伴”微信公众号发布《关于涉嫌违规项目的情况通报》称,9月5日晚间,腾讯公益平台接到用户关于中国社会福利基金会下的“不要烫伤我的童年”公益项目(腾讯公益平台项目ID:19364)涉嫌违规套捐的投诉。

  • 富途证券ESOP:未上市公司给的期权激励什么时候行权好?

    一般来说,员工期权成熟后即可以选择行权。富途ESOP嘉宾上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,在实操层面,上市前后员工可选择的期权出售/变现路径会有不同: 就上市前行权来说,由于公司尚未能实现上市,无法直接通过公开市场交易的方式实现股权的出售,而且很多公司在上市前为保证股权的稳定性和可控性,会在激励计划中安排上市前限售的条款,因此上市前员工主要是通过分配公司红利或参与分配公司被并购的价款的方式,分享

  • 视频号互选平台推专属流量激励政策 加量推荐品牌合作内容

    6月底,微信广告团队宣布上线了视频号互选平台,这是一个品牌方和创作者双向互选、自由达成内容合作的交易平台。为了提升品牌主和创作者合作,视频号互选平台近期在转化能力、流量扶持方面均有升级。

  • 艾德权程ESOP:上市之路未卜,蚂蚁集团的股权激励将走向何方

    蚂蚁和大象,或许并不在一个维度,但是蚂蚁却也有撼动大象的可能。曾经的支付宝就是那个“蚂蚁”。马云曾说:“银行不改变,我们就改变银行”。多年之后,支付宝兑现了当年马云的豪言,的确给支付行业带来了巨大的改变,而支付宝背后的蚂蚁集团也从“蚂蚁”成为“大象”,计划以A+H的方式在内地和香港上市。 蚂蚁暂停上市,万人暴富梦碎 但是,蚂蚁快速膨胀的的背后也迎来了监管机构的重点关注,以马云硬怼中国的金融监管、指出中

  • 富途证券ESOP:被激励员工离职 股权激励如何处理?

    员工离职一直是股权激励计划设计当中,一个很让公司和创始人头痛的话题,确定合理的退出机制是股权激励设计时一个非常重要的考虑因素。 这个退出有两种理解,一种是员工真正等到实现股权收益的那一天,还有一种,是员工在中间的过程中,因为各种各样的原因,选择离职或被动离职。 富途ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,通常期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同?

  • 腾讯将设立“5年5亿”专项公益传播激励基金

    2021年“99公益日”启动仪式今日进行。腾讯集团副总裁,阅文集团首席执行官,腾讯影业首席执行官程武在演讲中表示,99公益日能够从0到1,一步步走到今天,离不开三个长期主义的坚持。

  • 42年激励健康生活,OSIM傲胜开启周年庆典活动

    【2021年8月,上海】近日,源自新加坡的国际高端健康生活方式的领军品牌OSIM傲胜迎来其42周年欢庆月,相继举办“uDream创新5感养身椅”旗舰产品线下体验日、线上晒OSIM傲胜家居图赢福利、产品以旧换新等一系列欢庆活动,感谢与回馈大众一如既往的支持。品牌深耕按摩领域42年,坚持激励健康生活,为大众展现出一种全新的、以积极生活态度为基础的健康生活方式,为中国消费者开启健康智慧生活的新纪元。图:OSIM傲胜上海港汇恒隆店图:

  • 艾德权程ESOP:对拼汽车之家,网上车市的股权激励如何

    网上车市创建于 1999 年,是中国最早的汽车垂直网站,以“数据·人文”为理念,追求人、车、社会的高度和谐统一,将有形市场与无形市场融合贯通。二十多年来始终致力于为中国汽车消费者提供全面、客观、及时的车型数据及“一站式”购车服务。 网上车市拥有国内最为完整的汽车市场车型信息、报价、图片数据库,与全国 3000 多家经销商建立战略合作关系,能迅速获取到汽车市场的第一手信息;网上车市的汽车动态价格走势分析和汽车报?

  • 老虎证券ESOP:千亿市值国企也做股权激励,中国电信即将上演“造富记”

    本周五,在港上市近 20 年的通讯巨头“中国电信”登录A股上市,正式开启“A+H”的两地上市模式。 作为一家市值近 2000 亿元的通讯巨头,中国电信于今年年初从纽交所退市,并于 3 月份正式宣告回归A股。从宣告回归到A股正式上市,中国电信仅用了 5 个多月。 紧随中国电信回A股上市的还有中国移动,本周三中国移动也发布公告表示,证监会已受理其A股上市的申请。届时通讯三巨头即将会师A股。 在“A+H”的上市模式之外,老虎证券ESO

  • 富途证券ESOP:授予员工期权激励前 创始人需要了解这些

    富途证券ESOP邀请到上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师为大家解答员工期权激励的步骤。员工期权激励的主要步骤包括授予、成熟和行权。第一步-授予:授予是指公司根据期权计划与员工签署期权授予协议,约定员工取得期权的基本条件,包括授予日期、授予数量、行权价格、行权条件、特殊情形的期权处理等。第二步-成熟:成熟是指员工满足期权授予协议中约定的条件,如服务期限或工作业绩指标。成熟条件中的服务期限通常的约定为分四年

  • 老虎证券ESOP:股权激励常态化时代已至,新背景下企业如何破局难点 | 真格基金专场

    随着新经济高速发展,日益激烈的市场竞争也对企业的发展提出更高要求,而取得核心人才竞争力也将意味着掌握更多的领域话语权。股权激励作为一项长期市场化的奖励机制,已经成为当下企业吸引和保留人才的主流工具,越来越多的企业通过采取股权激励措施来调动人才积极性和推动创新发展。但在股权激励落地实施的过程中,企业需要关注哪些实际因素?高管团队股权激励如何分配更合理?企业股权激励的价值如何最大化的传递给员工?这些问题?

  • 艾德权程ESOP:以生鲜超市为例解码连锁品牌的股权激励

    如今随着互联网行业监管的加强,越来越多的资本开始进军线下生意,在资本的推动下,不断有新的连锁品牌开始涌现,旧的连锁品牌也受到一定的挑战。但无论是新旧连锁品牌,都将面临着同样的问题,即如何实现更好的连锁效益和规模扩张。尽管股权激励无法帮助连锁品牌实现“从 0 到1”,但一个好的股权激励计划往往能够调动起内部的活力,在连锁品牌扩张时更具内生动力,帮助企业实现从“ 1 到10”,甚至“ 10 到100”的跨越式发展。

  • 老虎证券ESOP:股权激励成“资本捕手”? | 专访安杰律师事务所

    随着新一轮科技革命与产业变革的不断推进,新经济产业在全球多地蓬勃兴起。在新经济浪潮下,国内具有新经济特色的市场主体也在快速涌现和崛起,正如拼多多三年把估值做到 300 亿美元等。而这些奇迹的创造与其背后“西学东渐”的股权激励密不可分。 股权激励被日益重视有其现实背景。今年以来,已陆续有格力、小米和金山软件等多家公司发布股权激励计划,股权激励正在成为新经济企业的标配。“从投资人角度来看,在启动投资之前,?

  • 抖音电商推新的品牌自播激励政策 最高奖励万元流量

    本次活动推出了多种额度的流量券奖励政策,通过送流量的形式,助力品牌商家完成在8月份的自播生意提升。根据品牌类型的不同,本次激励政策将为参与活动的店铺提供两种类型,分别配送不同的流量劵

  • 老虎证券ESOP:公司退市、倒闭、被收购,股权激励怎么办?

    “股权激励”作为普通人最容易实现财富自由的方式之一,在近十年来的互联网风口期造富了无数人。 但是股权激励的造富总有一个集中开闸期,那就是IPO上市。随着企业上市,大量的股权激励迎来了最便捷的变现渠道。 以至于很多人将股权激励与IPO上市进行等额挂钩,认为企业没上市股权激励就等于“作废”了。 但现实并不如此,即便是公司上市后又退市了,股权激励还是原先授予协议中所规定的样子,并不会因为退市就“作废”。 不过如?

  • 老虎证券ESOP:别为快手员工发愁,股权激励让老铁们轻松拿下北京一套房!

    上市即颠峰的快手目前有点“痛”,短短半年时间市值蒸发掉近一个美团。但乐观豁达的“老铁”也用自己的方式表达了,这并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”,默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上,快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里,巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过,快手也有着只属于自己的“痛楚”。近日,快手?

  • 富途证券ESOP:哪种员工激励工具好,期权or限制性股票?

    股票期权是目前最常见的激励形式,富途证券ESOP了解到,很多新经济企业对于常见的员工激励方式不太了解?它们之间的区别是什么?为什么大部分企业会优先选择期权?据富途安逸ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师称,不同于人民币架构企业普遍采用有限合伙企业结构进行间接激励的方式,VIE架构企业的员工激励通常会采用三种方式。一是股票期权(Share Option),公司授予激励对象在未来一定期限内,按照股票期权协议约定

  • 富途证券ESOP:创业者必看,企业为什么要做股权激励?

    在新经济行业的发展过程中,股权激励几乎已经成为初创企业招揽人才的标配。对企业而言,用股票期权吸引人才,一方面缓解了初创期紧张的现金压力,另一方面又拉近了公司与员工之间的共同利益。在新闻里,我们可以看到独角兽企业登陆资本市场时一夜出现成百上千富翁的财富神话,也会看到项目失败、期权报废、梦想幻灭的心碎故事。富途证券ESOP发现,企业在设计员工激励计划时,常常会面对很多问题。富途证券ESOP针对一些常见疑问,邀


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